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Criminosos est\u00e3o usando falsas vagas de emprego atribu\u00eddas a grandes empresas, como Coca-Cola, L’Or\u00e9al, Red Bull e Ogilvy, para roubar credenciais de acesso a contas de email de candidatos, segundo alerta da empresa de ciberseguran\u00e7a Eset, que identificou campanha de phishing (quando golpistas se passam por institui\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis para roubar dados).<\/p>\n
Procuradas pela Folha de S.Paulo, Coca-Cola Brasil, L’Or\u00e9al e Ogilvy afirmam que as fraudes n\u00e3o t\u00eam rela\u00e7\u00e3o com as empresas e refor\u00e7am que oportunidades de trabalho s\u00e3o divulgadas apenas por canais oficiais.<\/p>\n
A Red Bull foi procurada por email desde segunda-feira (8), mas n\u00e3o respondeu.<\/p>\n
Segundo os pesquisadores, os golpistas enviam mensagens que simulam contatos de recrutadores e direcionam as v\u00edtimas para p\u00e1ginas que imitam formul\u00e1rios de sele\u00e7\u00e3o. Os criminosos buscam acesso \u00e0s contas de email das v\u00edtimas, o que pode abrir caminho para novos golpes e roubo de dados.<\/p>\n
De acordo com a Eset, a fraude come\u00e7a com um email que aparenta ter sido enviado por profissionais de recursos humanos. A mensagem apresenta uma suposta oportunidade de emprego e convida o candidato a prosseguir no processo seletivo por meio de um link.<\/p>\n
Embora o nome exibido no remetente fa\u00e7a refer\u00eancia a uma empresa conhecida, o endere\u00e7o eletr\u00f4nico utilizado pelos golpistas costuma ter dom\u00ednio diferente dos canais oficiais. Ap\u00f3s clicar no link, a v\u00edtima \u00e9 encaminhada para uma p\u00e1gina que reproduz a apar\u00eancia de plataformas de recrutamento.<\/p>\n
Inicialmente, s\u00e3o solicitadas informa\u00e7\u00f5es comuns em processos seletivos, como nome, telefone, experi\u00eancia profissional e endere\u00e7o de email. Em seguida, o formul\u00e1rio pede a senha da conta informada anteriormente, sob a justificativa de validar a candidatura ou permitir a continuidade da sele\u00e7\u00e3o, afirma a Eset Brasil.<\/p>\n
Segundo Thales Santos, especialista em seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o da Eset Brasil, a solicita\u00e7\u00e3o do endere\u00e7o eletr\u00f4nico na primeira etapa faz parte da estrat\u00e9gia dos criminosos.
\n“O objetivo \u00e9 personalizar a fraude. Quando a v\u00edtima v\u00ea seu pr\u00f3prio email j\u00e1 preenchido ou referenciado na etapa seguinte, tende a interpretar o pedido de senha como algo leg\u00edtimo”, afirma.<\/p>\n
Caso as credenciais sejam fornecidas, os criminosos podem assumir o controle da conta comprometida. A partir da\u00ed, conseguem redefinir senhas de outros servi\u00e7os vinculados ao endere\u00e7o eletr\u00f4nico, acessar informa\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais armazenadas na caixa de entrada e utilizar a conta para aplicar novos golpes.
\nDependendo dos servi\u00e7os associados ao email, os impactos podem incluir acesso indevido a redes sociais, aplicativos financeiros, plataformas corporativas e outras contas digitais.<\/p>\n
Especialistas recomendam\u00a0desconfiar de qualquer processo seletivo que solicite senhas de email ou credenciais de acesso.<\/strong><\/p>\n Tamb\u00e9m \u00e9 importante verificar cuidadosamente o dom\u00ednio do remetente e os endere\u00e7os dos links recebidos, al\u00e9m de confirmar a exist\u00eancia da vaga diretamente nos canais oficiais da empresa.<\/p>\n Outra medida recomendada \u00e9 ativar a autentica\u00e7\u00e3o em dois fatores nas contas de email e em outros servi\u00e7os digitais. Segundo a Eset, empresas leg\u00edtimas podem solicitar curr\u00edculo e informa\u00e7\u00f5es profissionais durante um recrutamento, mas nunca a senha de acesso da conta do candidato.<\/p>\n “Esse \u00e9 um dos sinais mais claros de tentativa de fraude e deve servir como alerta imediato”, afirma Santos.<\/p>\n A Coca-Cola Brasil afirmou que vagas divulgadas por aplicativos de mensagens, redes sociais ou sites n\u00e3o oficiais n\u00e3o t\u00eam qualquer rela\u00e7\u00e3o com a companhia. Segundo a empresa, as oportunidades de trabalho s\u00e3o divulgadas exclusivamente por seus canais oficiais de recrutamento e pelos perfis institucionais no LinkedIn. A companhia tamb\u00e9m recomenda que candidatos n\u00e3o compartilhem dados pessoais ou banc\u00e1rios nem realizem pagamentos relacionados a processos seletivos.<\/p>\n A L’Or\u00e9al informou que tem conhecimento da circula\u00e7\u00e3o de comunica\u00e7\u00f5es fraudulentas e falsas ofertas de emprego que utilizam indevidamente o nome do grupo. A empresa afirmou que nenhuma dessas iniciativas \u00e9 autorizada e orientou usu\u00e1rios a n\u00e3o clicar em links suspeitos nem compartilhar informa\u00e7\u00f5es pessoais ou financeiras. Segundo a companhia, todas as vagas leg\u00edtimas s\u00e3o publicadas exclusivamente em seu portal global de carreiras.<\/p>\n A Ogilvy publicou um comunicado em seu site ap\u00f3s receber den\u00fancias de pessoas que estariam se passando por integrantes do setor de recursos humanos da ag\u00eancia. A empresa informou que suas vagas s\u00e3o divulgadas apenas pelas plataformas Gupy e LinkedIn. A ag\u00eancia afirma que n\u00e3o solicita a realiza\u00e7\u00e3o de tarefas antes da primeira entrevista, n\u00e3o envia links de YouTube ou semelhantes e n\u00e3o oferece recompensas financeiras para participa\u00e7\u00e3o em processos seletivos.<\/p>\n <\/p>\n Fonte: Portal CidadeVerde. Criminosos est\u00e3o usando falsas vagas de emprego atribu\u00eddas a grandes empresas, como Coca-Cola, L’Or\u00e9al, Red Bull e Ogilvy, para roubar credenciais de acesso a contas de email de candidatos, segundo alerta da empresa de ciberseguran\u00e7a Eset, que identificou campanha de phishing (quando golpistas se passam por institui\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis para roubar dados). Procuradas pela Folha de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23010,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-23009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacionais"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/fatoelado.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/uso_celular_tristeza_jovem_mulher-2.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fatoelado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fatoelado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fatoelado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fatoelado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fatoelado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=23009"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fatoelado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23011,"href":"https:\/\/fatoelado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23009\/revisions\/23011"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fatoelado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/23010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fatoelado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=23009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fatoelado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=23009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fatoelado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=23009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}O que dizem as empresas<\/strong><\/h2>\n
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